El Centro de Ingeniería Avanzada de General Electric en Querétaro (GEIQ, por sus siglas en inglés) obtuvo el Distintivo Empresa Incluyente ‘Gilberto Rincón Gallardo’, que es una estrategia que impulsa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad.
El secretario del Trabajo José Luis Aguilera Rico, destacó la importancia de sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad, lo que a su vez contribuye a un cambio cultural que favorece la plena inclusión y la no discriminación dentro del sector laboral.
“Este distintivo persigue el objetivo de hacer visibles a las personas en situación de vulnerabilidad y con ello promover el mejoramiento de su condiciones, expectativas y trayectoria laboral”, destacó Aguilera Rico.
Por su parte el ejecutivo de Ingeniería de Power Services, Juan Ascencio, reconoció que promover la diversidad dentro de GEIQ les ha permitido ser más competitivos en relación a los servicios y productos que demanda la sociedad actual.
“El respeto hacia la diversidad de género, preferencias sexuales y discapacidad nos han hecho más poderosos”, afirmó Juan Ascencio.
Al día de hoy GEIQ se posiciona como un proveedor especializado en servicios de Ingeniería del más alto nivel tecnológico, al ser el primer centro más grande fuera de Estados Unidos y el segundo más grande fuera de Estados Unidos para GE Power Energy Connections.
En el evento estuvieron presentes el ejecutivo del área de aviación, Andrés Soler; la directora de Recursos Humanos de GE, Laura Verduzco; el delegado del INFONAVIT en Querétaro, Ricardo Alegre Bojorquez; la delegada del FONACOT, Elsa García Carrillo y el encargado de despacho de la STPS, Gaspar Trueba Moncada.