Cinco trabajadores de los más de 50 que habían sido despedidos de la Universidad Autónoma de Querétaro en agosto del 2015, obtuvieron su resolución a favor por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje; entre ellos la Secretaria General del STEUAQ, Laura Leyva Saavedra, lo anterior, porque la autoridad universitaria no acreditó las imputaciones en su contra.
Los trabajadores que ahora están en espera de ser reinstalados y de recibir el pago de sus salarios caídos son: Lourdes Téllez de Lara, Compañera, secretaria; Laura Leyva Saavedra, Lilia Chavarría Chaparro, Martín Ledesma Moya y Rosa Delia Hernández López.
Laura Leyva, informó que en la reciente revisión salarial, el STEUAQ consiguió un incremento del 4% directo al salario -retroactivo al 1 de marzo del 2017-, una bolsa por 600 mil pesos que será repartida entre todos los trabajadores, y el 50 % de las bases que otorgue la SEP en este año.
“Aunque esta revisión salarial fue satisfactoria, quedan muchos pendientes que la autoridad universitaria debe resolver para dejar de seguir violentando nuestro contrato colectivo de trabajo, existen muchas situaciones que nos permiten legalmente estallar la huelga pero en la reflexión que hacemos al interior del STEUAQ, consideramos que si estalláramos una huelga en estos momentos tan críticos para nuestra universidad afectaríamos, entre otras cosas, al proyecto de universidad pública, y se favorecería a los intereses de quien hoy quiere una universidad privatizada” explicó.
Por lo anterior, Laura Leyva apeló a que la autoridad universitaria no convierta, ni permitan que la universidad sea un ring de los interés partidistas y personales o electorales, y por el contrario retome el espíritu de educar en la verdad y en el honor.
El Asesor Jurídico del STEUAQ, José Luis González Godínez, manifestó que esta resolución a favor de los 5 trabajadores, no sólo tiene trascendencia jurídica, sino que además tendrá un impacto económico serio en las finanzas en la Universidad, “Consideramos esta resolución no sólo como un triunfo jurídico, sino como un triunfo de carácter moral que tienen que trascender a la vida interna de la misma universidad, es necesario reivindicar la vida moral y ética de la universidad, es necesario re moralizar a la universidad para sacarla del ambiente de confrontación” señaló.
Cabe mencionar que derivado de los despidos realizados en agosto de 2015, existen otros 40 compañeros afectados y 70 demandas más existentes por jubilados y pensionados de la UAQ, todos estos afectados por diversas causas.